在加拿大，加班工时的计算是根据劳动法和雇佣合同来规定的。根据加拿大劳动法，雇员在一周内工作超过40小时就被视为加班工时。在计算加班工时时，以下几点需要注意：
1. 工作时间：加班工时的计算包括雇员实际工作的时间，不包括休息时间、用餐时间和旅行时间等。
2. 加班费率：根据加拿大劳动法，加班工时的报酬应高于正常工资。大多数情况下，加班工时应按照工资的1.5倍或2倍进行计算。具体的加班费率可能会根据雇佣合同和行业规定而有所不同。
3. 工时记录：雇主在雇佣合同中通常会规定雇员需要记录加班工时。工时记录应准确详细，包括每天的上班时间、下班时间和休息时间。
4. 弹性工时：对于某些行业和雇佣关系，弹性工时制度可能适用，这意味着雇员的工作时间会有一定的灵活性，但是加班工时的计算与正常工时一样。具体的弹性工时安排应该在雇佣合同中详细说明。
总之，在加拿大，计算加班工时需要参考劳动法和雇佣合同的规定。如果对于加班工时有任何疑问，建议咨询专业法律或劳动机构的意见。