在加拿大，PDD（固定期限永久合同）可以在某些特殊情况下提前终止，但需要遵循相关法律和合同条款。根据加拿大劳动法，雇主和雇员都有权利在合同规定的条款和条件下提前终止雇佣关系。
首先，根据合同条款，双方可能在协商一致的情况下达成提前终止的协议。双方可以商议解除合同，并就解除合同的条件进行协商和达成一致。这通常需要双方遵循一定的程序，例如书面通知、协商的会议等。
其次，在某些情况下，雇主可能有正当理由提前终止合同。例如，如果雇员违反了合同中的条款或政策，雇主可能有权采取解雇行动。然而，雇主必须能够证明违反合同的事实，并确保采取的终止行动是合理和公正的。
另外，雇员也有权利提前终止合同。 如果雇主没有履行合同中的义务或违反劳动法，雇员可能有正当理由终止合同。在这种情况下，雇员可能需要与受雇单位交涉或向劳动部门求助以维护自己的权益。
总之，在加拿大，PDD合同可以在合同规定的条件下提前终止。但必须遵循合同条款、法律规定和公平原则，以确保终止合同的合法性和合理性。如果您面临类似的情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或法律专家来获取相关建议和法律帮助。