在加拿大，停工和工会相关事务受到政府的监管和规范。加拿大的劳工法规定了雇主和雇员在停工问题上的权利和责任。工会在加拿大发挥着重要作用，代表员工与雇主谈判工资、工时、福利等工作条件。如果工会和雇主之间的谈判陷入僵局，工会可能会发起罢工来施压雇主。在加拿大，工人有罢工的权利，但停工必须符合法律要求，例如需要提前通知雇主、遵守法定的罢工程序等。政府会介入监督罢工过程，确保罢工活动合法进行，并协助双方解决争议。总的来说，加拿大政府的政策是在保障工人权益的同时，促进雇主和工会之间的和谐关系，确保停工活动在法律框架内进行。
