直属领导在帮助下属提升工作能力时，可以采取以下几种方式：
1. 提供明确的目标和反馈：制定清晰的工作目标，并定期与下属进行反馈，帮助他们了解自己的表现，以便及时调整。
2. 提供培训和资源支持：为下属提供必要的培训和资源支持，帮助他们掌握新的技能和知识。
3. 激励与鼓励：通过激励和鼓励激发下属的工作动力，让他们充满信心地提升工作能力。
4. 指导与辅导：给予下属必要的指导和辅导，帮助他们解决工作中遇到的问题，促进成长和进步。
5. 建立良好的沟通与信任：保持开放的沟通渠道，建立起领导与下属之间的信任关系，促进工作能力的提升。
