直属领导如何评价下属的工作表现？

在加拿大，直属领导通常会通过定期的绩效评估来评价下属的工作表现。评价过程中，领导会关注员工的工作成果、专业能力、团队合作精神等方面。他们会与下属进行沟通，及时提供反馈和指导，帮助员工了解自己的优势和改进空间。在评价过程中，领导会注重客观性和公平性，确保评价不受个人偏见影响。同时，他们也会鼓励下属参与目标设定，共同制定可量化的目标和绩效标准，以便更清晰地评估工作表现。总的来说，在加拿大，领导往往会尊重员工的劳动成果，激励员工持续进步，并提供必要的支持和培训，以提升整个团队的绩效水平。