人事负责人在加拿大的公司中扮演着至关重要的角色，其主要职责包括：
1. 制定、执行和监督公司的人力资源政策和程序，确保其符合加拿大相关法律法规。
2. 负责招聘、选拔、培训和评估员工，确保公司拥有高效、专业的团队。
3. 管理员工关系，处理员工投诉、纠纷和离职事宜，维护公司内部稳定和和谐。
4. 与管理层合作，制定人力资源发展战略，为公司未来发展提供人才支持。
5. 监督员工薪酬福利体系，确保公平合理，并与加拿大相关政策保持一致。
6. 确保公司遵守劳动法规，包括薪酬标准、工作时间、员工权益等方面。人事负责人的工作涉及多个方面，需要具备出色的沟通、谈判和管理技巧，以及对加拿大法律法规的了解和遵守。
