企业在内部进行改革可以采取多种方式。首先，建立一支稳定而富有活力的团队是关键。这包括激励员工，提高员工满意度，培训员工的技能和能力，以及建立有效的沟通机制。其次，重视创新和技术升级是内部改革的重要手段。企业可以投入更多的资源用于研发和创新，引入新技术提高生产效率和产品质量。此外，优化组织结构和流程也是改革的重要环节。通过简化决策流程，加强部门间协作，提高工作效率和管理水平。最后，建立健全的内部监督和激励机制至关重要。通过明确岗位职责，建立绩效考核体系，激励员工积极工作，提高整体业绩。
在加拿大，许多企业也通过这些方式进行内部改革，以适应市场变化，提升竞争力。加拿大企业注重员工福利，鼓励员工创新，推动科技发展，倡导透明和公平的管理方式。同时，加拿大也非常重视企业的社会责任，许多企业致力于环保、社会公益等领域，为社会贡献力量。