累计工作时长对工作绩效有着重要的影响。通常情况下，长时间的工作经验可以使员工更加熟练和高效地完成工作任务，提高工作绩效。在加拿大，雇主也往往会将工作经验作为评估员工绩效的一个重要指标。另外，累积的工作时长还可以显示员工的忠诚度和稳定性，这也是加拿大企业在考虑员工升职或给予奖励时经常会考虑的因素之一。然而，也需要注意的是，单纯的工作时间长短并不是唯一影响工作绩效的因素，工作质量、技能水平、团队合作能力等同样重要。因此，在追求累计工作时长的同时，员工也应该注重提升自身的工作技能和能力，以综合提升工作绩效。
