人事部通常负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、福利管理、员工关系、劳动法律遵从等工作。具体来说，人事部门的主要职责包括：
1. 招聘：负责招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用方案等。
2. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工技能和能力，推动员工的专业发展。
3. 绩效管理：设定绩效目标，评估员工表现，提供反馈和奖励，帮助员工持续改进。
4. 福利管理：管理员工薪酬福利体系，包括工资、福利、保险等，确保员工福利合理且符合法规。
5. 员工关系：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和融洽工作氛围。
6. 劳动法律遵从：确保公司的人事政策符合法律规定，处理与劳动法律相关的事务，保护员工权益并规避潜在风险。