人事部有哪些主要职责?

人事部通常负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、福利管理、员工关系、劳动法律遵从等工作。具体来说,人事部门的主要职责包括:

1. 招聘:负责招聘流程、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用方案等。

2. 培训与发展:设计和实施培训计划,提升员工技能和能力,推动员工的专业发展。

3. 绩效管理:设定绩效目标,评估员工表现,提供反馈和奖励,帮助员工持续改进。

4. 福利管理:管理员工薪酬福利体系,包括工资、福利、保险等,确保员工福利合理且符合法规。

5. 员工关系:处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系,促进团队合作和融洽工作氛围。

6. 劳动法律遵从:确保公司的人事政策符合法律规定,处理与劳动法律相关的事务,保护员工权益并规避潜在风险。