人力资源部门是负责管理和发展组织内人力资源的部门，主要职责包括但不限于：
1. 招聘与录用：负责招聘合适的人才，进行面试、评估和录用。
2. 培训与发展：制定培训计划，提升员工技能和能力，推动员工发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准，进行员工绩效评估，提供奖励和激励措施。
4. 薪酬福利：管理员工薪酬福利体系，确保公平合理，制定薪酬政策。
5. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
6. 遵守法律法规：确保组织的人力资源管理符合相关法律法规，保障员工权益。
人力资源部门在组织中扮演着重要的角色，为组织发展和员工发展提供支持和指导。
