人力资源部门在帮助公司制定人才发展战略时，可以通过以下几种方式来提供支持：
1. 人才需求分析：人力资源部门可以与各部门沟通，了解公司目前和未来的业务发展需求，从而规划并预测需要哪些类型的人才。
2. 人才招募和筛选：根据人才需求分析的结果，人力资源部门可以制定有效的招聘计划，吸引并筛选出符合公司发展方向的人才。
3. 培训与发展：人力资源部门可以制定培训计划，帮助员工不断提升技能和能力，以适应公司发展的需要。
4. 绩效管理：设定明确的绩效指标和评估体系，激励员工实现个人发展目标，同时也与公司整体发展目标保持一致。
通过以上方式，人力资源部门可以与公司管理层密切合作，共同制定并落实有效的人才发展战略，助力公司实现长期可持续发展。