在加拿大，加班工资的计算方式是根据加班时长和员工的基本工资来确定的。根据加拿大劳动法规定，一般来说，超过每周工作40小时的部分算作加班时间。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍，具体取决于雇主与员工之间的协议或是劳动合同。如果员工在节假日或休息日工作，加班工资可能会更高。
例如，如果一个员工的基本工资是每小时$20，那么在加班时每小时可能会获得$30或$40，具体取决于工作合同。雇主在支付加班工资时必须遵守加拿大劳工部门的法律法规，以确保员工的权益得到保障。在加班工资的计算过程中，还应考虑加班时段的具体情况，比如双倍工资是否适用于深夜或节假日加班等方面。总的来说，加拿大的劳动法律体系为员工提供了一定的保护，确保他们在加班时能够获得合理的报酬。