在员工表现打分中，避免主观因素影响可以采取多种措施。首先，确保评估标准和评分细则清晰明确，让评分者明白如何根据客观标准评价员工的表现。其次，建立多维度的评估体系，包括工作成果、行为表现、团队合作等多方面因素，以减少单一主观因素对评分的影响。此外，让多个评分者参与评价，采取多人共同讨论或平均分数等方式，可以平衡主观偏见，提高评估的客观性。另外，定期的评估培训也很重要，帮助评分者了解公正评价的重要性，学习如何避免主观因素的影响。最终，透明度和公开性也是关键，让员工了解评估标准和流程，有机会提供反馈和申诉，以确保评分公正合理。通过以上措施，可以有效地减少主观因素对员工评分的影响，提高评估的客观性和公正性。