员工表现打分应该遵循几项原则。首先是客观性原则，评定员工表现时应当客观公正，避免主观臆断和个人偏见的影响。其次是公平性原则，要确保所有员工在评定标准和条件上都受到公平对待，不偏袒不偏厚。另外，应该遵循一致性原则，即在评定过程中始终保持一致性，避免因为主管个人喜好或心情波动而对员工打分的差异。此外，要遵循透明原则，评定标准和过程应当对所有员工公开透明，让员工了解如何被评定以及如何改进自己的表现。最后，应该注重及时性原则，对员工表现进行评定应当及时反馈，让员工可以及时调整和改进自己的工作表现。这些原则的遵循可以确保员工评定体系的公正、有效和可持续发展。
