员工培训的效果评估是一个关键的管理工作，它可以帮助企业了解培训活动的实际效果，为未来的培训提供指导。加拿大企业通常会通过多种方式来评估员工培训的效果。首先，他们可以采用定量指标来评估，比如员工在培训后的工作表现、工作质量的提升情况、生产效率的变化等。其次，他们还可以通过定性评估，包括员工的反馈、领导的观察、团队氛围的改善等方面来评估员工培训的效果。另外，加拿大企业也倾向于与培训机构或专业评估机构合作，进行全面的培训效果评估，从而更全面地了解培训的实际效果，并不断改进培训计划，提升员工的绩效和企业的竞争力。
