人际冲突与情绪管理密切相关。在人际冲突中，当我们面临他人的不理解、不认同或者意见不合时，往往会产生负面情绪，比如愤怒、失望、沮丧等。这些情绪如果不加以有效管理，可能会导致冲突升级，影响双方的关系，甚至损害自己的心理健康。因此，情绪管理在处理人际冲突中显得至关重要。有效的情绪管理可以帮助我们冷静应对冲突，理性分析问题，避免情绪化冲突升级，从而更好地控制局面，寻求解决方案。在加拿大等多元文化社会，人们往往有不同的观念和价值取向，这容易引发人际冲突。因此，积极的情绪管理能够帮助我们更好地理解和尊重他人的观点，促进交流和谅解，有助于缓解、化解人际冲突，维护良好的人际关系。
