在加拿大，调动岗位的流程通常需要先向公司的人力资源部门提出书面申请，解释调动的原因和动机。一般来说，公司会要求进行内部面试或评估，以确定调动岗位的合适性。如果公司同意调动，需要签订新的工作合同或协议，并进行相关的培训和准备工作。
在得到公司内部的批准后，员工还可能需要与当前部门的领导进行沟通，确保工作交接和转移顺利进行。此外，调动岗位可能还涉及与新部门的领导或同事进行沟通，熟悉新的工作要求和团队文化。
最后，员工需要关注与调动相关的税务和社保问题，以确保在新岗位上的薪酬和福利待遇。总的来说，调动岗位是一个涉及多方沟通和准备的过程，需要细心谨慎地安排和执行。
