人力资源管理的主要目标是确保组织能够拥有和保持一支高效、有能力的员工队伍，以支持组织的战略目标和长期发展。这包括招聘和选拔合适的员工、提供培训和发展机会、制定薪酬福利政策、管理员工绩效，以及维护良好的劳动关系。通过合理规划、有效管理人力资源，人力资源部门可以帮助组织提高员工满意度、减少员工流失、提高生产力和创造更大的价值。在加拿大，人力资源管理也需要遵守当地的劳动法律法规，确保员工权益得到保护。同时，人力资源管理也应与组织的战略目标密切结合，为组织提供关键的支持和建议，以实现长期的成功和可持续发展。
