人力资源管理的职责有哪些？

人力资源管理的职责包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效评估、员工关系管理、法律法规遵从等方面。在加拿大，人力资源管理也需要关注多元文化、平等就业和劳动法规等问题。人力资源专业人士需要与员工、管理层以及政府部门合作，确保公司的人力资源政策与法规保持一致并得到有效执行。他们还需要不断跟进变化的劳动力市场趋势，为公司提供关于人力资源管理方面的建议，以促进员工的发展和提升公司的绩效。