对于日常管理制度，特别是在加拿大这样的多元文化社会，需要考虑以下因素：
1. 法律法规：必须遵守加拿大法律法规，包括劳工法、税法等相关规定。
2. 文化多样性：在管理制度中需考虑各种文化差异，尊重员工的文化背景和习惯。
3. 公平公正：制定公平的激励机制和晋升途径，确保员工的权益受到保护。
4. 沟通透明：建立畅通的沟通渠道，让员工可以自由表达意见和提出建议。
5. 培训与发展：提供员工持续的培训机会，帮助他们提升技能和职业发展。
6. 环境健康安全：关注员工的工作环境和安全问题，确保他们的身心健康受到保护。
综合考虑以上因素，可以建立一个健康、和谐的日常管理制度，促进组织的长期发展。
