在管理学中，领导力和管理技能虽然有一定的重叠，但也存在明显的区别。领导力强调的是如何激励、影响和激发团队成员，使他们愿意跟随领导者共同实现共同的目标。领导力强调的是愿景、鼓舞和激励，更关注个人的魅力、感召力和影响力。
相较之下，管理技能更侧重于组织、规划、协调和控制组织内部的事务。管理技能包括但不限于计划、组织、领导和控制等方面，重点在于有效地管理和运营组织，确保目标的实现。管理技能通常体现在分析问题、制定计划、分配资源、监督执行等方面。
因此，领导力和管理技能虽然都是管理学中重要的概念，但两者的焦点和侧重点不同，领导力更注重影响力和激励力，而管理技能更关注管理过程和实施能力。
