在管理学中，组织结构设计是一个至关重要的课题，其原则包括以下几点：
1. 适应性原则：组织结构设计应当根据企业的业务需求、规模和发展阶段来设计，以确保结构与企业目标相一致。
2. 简单性原则：组织结构设计应当尽量简单明了，避免过度复杂化，以便员工易于理解和遵循。
3. 明确性原则：组织结构应当明确划分职责、权力和工作流程，避免模糊不清的情况发生。
4. 弹性原则：组织结构设计应当具有一定的灵活性和适应性，能够随着外部环境的变化做出相应调整。
5. 效率原则：组织结构应当能够有效地协调各部门之间的工作，提高工作效率和生产力。
总的来说，组织结构设计的原则旨在构建一个适应性强、高效简明、明确分工、具有灵活性的组织架构，以实现企业的长期发展目标。