加拿大政府对绩效表现的考核指标主要包括工作成绩、领导能力、团队合作、自我管理等方面。在加拿大的工作环境中，员工的工作绩效通常根据他们的责任范围、工作目标完成情况、工作表现以及与同事合作的能力来评估。领导能力也是一个重要的考核指标，包括领导团队的能力、决策能力以及解决问题的能力。此外，团队合作也是绩效考核中的重要一环，员工需要展现与同事合作的能力和团队精神。自我管理能力也被看作是一个重要的考核指标，员工需要展现出良好的时间管理能力、自我激励能力以及问题解决能力。这些方面综合评估员工的绩效表现，对于在加拿大的工作环境中取得成功起着重要作用。
