工作效率与工作动力之间存在着密切的关系。工作效率通常是指在单位时间内完成任务的能力，而工作动力则是推动员工投入工作并保持积极性的内在动力。当员工拥有高度的工作动力时，他们更有可能投入更多的时间和精力来完成工作任务，从而提高工作效率。同时，高效的工作环境和激励措施也可以增强员工的工作动力，进而促进工作效率的提升。因此，企业通常会通过激励机制、良好的团队氛围和明确的目标设定来提高员工的工作动力，从而达到提高整体工作效率的目的。在加拿大，许多公司重视员工的工作动力和工作效率，努力营造积极的工作氛围，鼓励员工发挥潜力并提高工作绩效。
