员工离职后，需要做好以下交接工作：
1. 确保员工完成所有尚未完成的工作，并将相关文件、资料整理清楚并交接给接替者，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 协助接替者熟悉工作内容、流程和相关人员，尽量避免因为离职造成的工作中断或延误。
3. 员工离职前应帮助公司做好相关手续，如清算工资、假期等，确保离职流程合规。
4. 员工离职后，也要适时通知相关部门和同事，避免产生沟通失误或信息不畅的情况。
5. 最后，对于员工的离职，公司也可以进行离职访谈，了解员工离职的原因和公司在员工眼中的优势和不足，以便改进公司管理和留住更多人才。
