团队建设的效果可以通过多种方式进行评估。首先，可以通过团队成员的反馈来评估团队建设的效果，包括他们对团队氛围、合作方式以及目标达成情况的看法。其次，可以通过团队的绩效表现来评估团队建设的效果，比如团队完成的项目质量和效率如何。另外，也可以通过团队的内部沟通和协作情况来评估团队建设的效果，看团队成员之间是否能有效地合作和共同解决问题。
另外，可以通过定期的团队建设活动和培训来评估团队建设的效果，看团队成员之间的关系是否得到加强，能否更好地协作。总的来说，评估团队建设的效果需要综合考虑团队成员的感受、团队的绩效以及团队的协作情况，并不断改进和调整团队建设的方式，促进团队的持续发展。
