在加拿大，工作表现评估的标准通常包括以下几个方面：
1. 工作质量：评估员工完成工作的准确性、效率和专业性。
2. 工作态度：评估员工对工作的态度、责任心、团队合作等方面的表现。
3. 沟通能力：评估员工的口头和书面沟通能力，包括与同事、领导和客户的交流沟通能力。
4. 创新能力：评估员工提出新想法、解决问题的能力以及对工作流程的改进。
5. 自我管理能力：评估员工的时间管理能力、目标设定和达成能力，以及自我激励和自我反思能力。
综合这些方面的评估可以帮助雇主了解员工在工作中的表现，为员工的职业发展和公司的业务发展提供指导和反馈。
