要设计具有挑战性的工作岗位，公司可以采取一些措施。首先，明确工作目标和要求，确保岗位任务具有一定的难度和复杂性，能够激发员工的学习和成长需求。其次，制定具有挑战性的项目和任务，让员工在实施过程中面临各种挑战和困难，促使他们不断提升自我。同时，提供适当的培训和支持，帮助员工克服挑战，提高工作表现。此外，建立鼓励创新和提出新想法的文化，让员工有机会贡献自己的智慧和能力，从而感受到工作的挑战性和意义。总之，通过以上方式，公司可以设计出具有挑战性的工作岗位，激发员工的潜力，提升整体团队的执行力和创造力。
