在国内工作经验中，劳动合同和实际工作内容不完全相符的情况并不少见。对于劳动合同中职位名称只写了一部分实际工作内容的情况，处理方式可以有以下几种：
1.与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，表达你对合同中职位名称与实际工作内容不符的关注。解释清楚具体差异，并提出希望明确职位名称的请求。
2.书面补充协议：你可以提议雇主签署一份书面补充协议，详细说明实际工作内容，并确保该协议与原劳动合同具有法律效力。这样可以为双方建立明确的合作关系，避免后期发生纠纷。
3.保留证据：无论你选择哪种方式处理，都建议你保留好任何与职位名称和工作内容相关的证据，例如电子邮件、聊天记录、工作任务分配等。这些证据可以在日后证明你与雇主之间的协议和沟通。
4.咨询法律专业人士：如果产生纠纷或你对合同条款有疑问，最好咨询一位了解相关劳动法规的律师或专业顾问，以确保你的权益得到保护。
总体来说，处理劳动合同和实际工作内容不符的问题需要与雇主进行积极沟通，并采取相应的措施以保护自己的权益。