在加拿大经验类移民（CEC）申请中，除了雇主信，通常还需要提供工作offer。雇主信是雇主对申请人的雇佣情况进行确认和证明的文件，而工作offer是雇主向申请人提供的正式就业合同或雇用协议。尽管这两个文件在内容上可能有一些重叠，但它们在形式和作用上有一些区别。
雇主信是雇主提供的一种官方信函，它通常包括以下内容：雇佣开始和结束日期、职位名称、工作职责、工作地点、工资待遇等。雇主信的作用是证明申请人在加拿大的工作经历和雇佣情况。
工作offer则是一份正式的就业合同或雇佣协议，它包含了详细的工作条款和条件，例如工作职位、薪资、工作时间、福利待遇、休假政策等。工作offer的作用是证明申请人已经获得一份确定的工作机会。
在CEC申请中，提供雇主信证明你的工作经历是必要的，它确保你满足CEC的最低工作要求。而提供工作offer则对你的申请有额外的加分作用，它可以增加你的申请评分，提高移民成功的机会。
因此，尽管雇主信和工作offer在某些方面重叠，但它们在CEC申请中的作用是不同的。如果你有雇主信的话，提供工作offer可以增加你的申请优势。如果你没有工作offer，只有雇主信也是可以的，但可能会在评分上稍有不足。