在雇主信中，我们可以清晰地表明工作职责和薪酬待遇。
首先，对于工作职责，我们可以详细说明具体的工作内容和职位要求。例如，描述工作的主要职责、所需的技能和经验，以及工作的目标和期望。这有助于雇主理解岗位的要求，并确保对应聘者有明确的期望。
其次，对于薪酬待遇，我们可以提供相应的信息和条件。我们可以列出薪资水平的范围，或者给出具体的薪资数额，根据职位的要求和市场标准进行合理的安排。同时，也可以讨论其他福利待遇，如健康保险、休假时间、加班补偿等，以使求职者对整体薪酬待遇有全面的了解。
在雇主信中，清晰地说明工作职责和薪酬待遇对于吸引合适的候选人并建立良好的雇佣关系至关重要。通过明确的描述和公正的薪酬安排，我们能够增加候选人对工作的兴趣并建立可靠的雇佣基础。