在加拿大，工作时间受到劳动法的严格规定。根据加拿大劳动法，雇员的工作时间应该被限制，以确保他们的合法权益和工作生活的平衡。以下是一些相关的法律规定：
1. 标准工时：一般情况下，加拿大的标准工时为每周40小时，超过40小时的工作时间被认为是加班。加班工资通常要高于正常工资。
2. 休息日：根据劳动法，每星期至少需要一天的连续休息时间，这被视为休息日。所有雇员都有权享受每周24小时的连续休息时间。
3. 加班工资：加班工资是指在工作时间超过标准工时后，雇员必须获得的额外报酬。根据加拿大劳动法，超过标准工时的工作时间应该获得1.5倍的加班工资。
4. 超时工作：如果雇员在一天内的工作时间超过8小时，则应该获得额外的报酬。根据法律规定，超时工作的报酬应该是标准工资的1.5倍。
这些是一些基本的法律规定，具体的工作时间和合同条款可能会因雇主和行业的不同而有所不同。因此，如果您在加拿大工作，建议您了解相关的劳动法规定，并确保您的合同中包含了合适的工作时间和待遇条款。