留职停薪

在加拿大，留职停薪是指在保留原有工作的前提下，暂时停止领取薪水。根据加拿大的劳动法，您在留职停薪期间是允许寻找其他工作的。但需要注意的是，您在留职停薪期间找到的新工作所在的公司可能会要求您尽快上班，这

留职停薪可能对加拿大移民申请产生一定影响。在加拿大移民申请过程中，移民局会考虑申请人的就业状况和财务稳定性。如果申请人进行了留职停薪，可能会对其工作经验、收入证明和财务状况造成负面影响。移民局希望申请

在加拿大，留职停薪和辞职是两种不同的选择。留职停薪是指在当前工作单位暂时停止领取薪水但保留职位，通常是为了个人原因（如学习、照顾家庭等）而需暂时离职。在留职停薪期间，员工通常不会获得工资，但保留员工身

在加拿大，留职停薪期间，您可以享受一些权利和福利。首先，根据加拿大劳动法，您有权在留职停薪期间保留您的工作位置，这意味着您有机会回到原来的工作岗位。其次，如果您居住在加拿大并符合条件，您可能有资格申请

在加拿大，留职停薪是指在您暂时离开工作岗位，但仍然保留工作职位，在此期间不领取薪水。这种做法有一些优点和缺点。优点：1.保留工作岗位：留职停薪可以让您在一定时间内暂时离开工作，处理一些重要事务，但又不

在加拿大，通常情况下，雇主不会允许员工留职停薪。在加拿大，雇佣关系受到法律保护，雇主有责任确保员工的工作权益和待遇。如果员工需要短期休假或暂停工作，一般需要经过雇主同意，最常见的方式是请事假或病假。在

留职停薪是指在加拿大工作期间，员工可以向雇主申请特殊的休假方式。在留职停薪期间，员工暂时停止工作但保留工作职位，同时不再领取薪水。这种做法通常是为了给员工提供一段时间去处理个人事务或追求其他目标，同时

根据我的了解，CERB是加拿大政府提供的援助计划，用于帮助失去工作或暂时失去薪水的人应对疫情的影响。对于申请CERB的人来说，暂停领取薪水并暂时离开工作岗位不会对他们的EE（Express Entry