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在加拿大，公司暂时歇业通常会通过以下方式通知员工：1. 电子邮件：公司会向员工发送电子邮件，说明暂时歇业的原因、时间和其他重要信息。2. 内部通知：公司可能会在内部通知板、公司网站或员工通讯中发布公告

暂停营业对公司的财务状况会产生一系列影响。首先，公司将失去营业收入，可能导致现金流问题。其次，公司仍需支付员工工资、租金和其他固定成本，但却没有相应的收入来源，可能造成负债的增加。此外，暂时歇业可能导

在加拿大，暂时歇业期间公司通常会提供员工一定的支持措施。这些支持措施可能包括但不限于：1. 提供临时失业福利（Employment Insurance，EI），帮助员工在暂时失业期间获得部分收入补助。

暂时歇业对公司未来发展会有一定影响。在加拿大，公司暂时歇业可能导致业务停滞，损失客户和市场份额，同时也可能面临员工流失的风险。长时间歇业还可能导致财务困难，影响公司声誉和形象。此外，暂时歇业还可能错失

加拿大法律规定，如果公司暂时停业，员工可能会受到影响。根据加拿大劳工法规定，如果公司暂时歇业，员工可能有权获得临时失业救济金或者其他补偿。员工也可能受到雇佣合同中关于公司暂时休业的条款约束。在这种情况

CBRE是一家全球知名的商业房地产服务和投资管理公司。作为世界领先的商业地产服务公司之一，CBRE提供广泛的服务，包括房地产经纪、投资、评估、咨询等。在加拿大，CBRE也有着强大的存在，为客户提供专业

在加拿大，许多公司会提供各种福利以吸引和留住员工人才。常见的员工福利包括：1. 医疗保险：大多数公司为全职员工提供医疗保险，覆盖医疗费用。2. 牙医保险：一些公司也提供牙医保险，可以帮助员工支付牙科费

营业额是公司经营活动中非常重要的指标之一，直接影响着公司的发展和持续经营。在加拿大，营业额的增长可以带来更多的资金支持，促进企业扩大规模、增加投资、开拓市场，进而实现更多的利润。一个稳定增长的营业额可

在加拿大，公司通常会为员工提供多种福利和假期待遇，以确保他们的身心健康和工作效率。常见的福利包括医疗保险、牙科保险、视力保险、残疾保险、养老金计划等。此外，许多公司还提供带薪休假、带薪病假、家庭照顾假

加拿大公司通常会提供各种福利给员工，以吸引和留住人才。常见的员工福利包括：1. 医疗保险：加拿大的雇主通常会为全职员工提供医疗保险，覆盖一部分医疗费用。2. 生育假和家庭假：员工有权利在生育或需要照顾