换雇主手续

1. 辞职通知：员工应向原雇主提前适当期限提交辞职通知，并确定离职日期。

2. 是否需要许可证或批准：根据不同国家和地区的法律法规，员工可能需要获得相关许可或批准才能转移就业。例如，在一些国家，外国员工必须获得工作签证或移民局的批准才能换雇主。

3. 新雇主招聘程序：员工可以开始寻找新的工作机会，并通过面试和招聘流程获得新雇主的聘用。

4. 岗位调整及签约：一旦新雇主确认招聘员工，他们将提供新的雇佣合同或聘用信，并与员工商议岗位调整情况，如薪资待遇、职责范围等。

5. 交接工作：在离职前，员工应与原雇主和新雇主进行工作交接，确保工作任务的顺利过渡。

6. 原雇主解雇手续：员工应与原雇主完成所有必要的解雇手续，例如办理离职手续、交还公司财产等。

7. 新雇主入职手续：员工完成换雇主的手续后，与新雇主签约，并正式开始新工作。

需要注意的是，具体换雇主手续可能因国家和地区的法律法规以及双方雇主之间的政策而有所不同。因此，建议在进行换雇主手续前，员工应咨询相关法律专业人士以获取准确的信息和指导。