裁员

在加拿大，根据劳动法，员工在暂时性裁员期间仍然享有部分福利和保障。根据《加拿大劳动法》，即使员工被暂时性裁员，他们仍然有权利获得某些福利，例如医疗保险，残疾保险以及其他相关福利。然而，具体规定取决于员

在加拿大，雇主通知员工暂时性裁员时需要遵守相关劳动法规。首先，雇主应当书面通知员工，明确说明裁员的原因、开始日期、预计结束日期以及裁员期间的待遇安排等信息。此外，雇主还应当与员工就裁员事宜进行充分沟通

在加拿大，暂时性裁员和正式裁员是两种不同的情况。暂时性裁员通常是公司在某些特殊情况下，比如经济衰退或暂时性项目结束时，暂时性减少员工数量，但计划在未来重新雇佣这些员工。暂时性裁员往往是短期的，通常不超

在加拿大，暂时性裁员是根据加拿大劳动法规定的一种情况，通常指雇主因经济原因或其他临时性需求而暂时性地减少员工的工作时间或暂停他们的工作。在发生暂时性裁员时，雇员通常有权利申请失业保险以补贴收入损失。根

在加拿大，暂时性裁员是指雇主因为一段时间内工作量减少或其他经济原因，暂时性地裁减员工，但有意愿在未来重新雇佣这些员工。根据加拿大劳工法，雇主在暂时性裁员期间需要支付一定的补偿或提供其他支持，以帮助员工

在加拿大申请EE时，移民局一般会对申请人提供的工作经验进行核实。他们可能会联系雇主核实相关信息，包括对ROE的真实性进行确认。由于你与前任雇主关系有些僵，这可能会对申请产生一定的影响。然而，具体的结果

停工期间申请CERB不会直接影响您的工作经验。CERB是一项由加拿大政府提供的临时紧急援助计划，旨在帮助受疫情影响而失去收入的人。停工期间如果你没有工资收入或只有部分收入，你有资格申请CERB。停工并

根据加拿大经验类移民 (Canadian Experience Class, CEC) 的要求，一年不连续的工作经验也可以被计算为工作经验加分。在您的情况下，您之前在一家公司工作了七个月，然后因疫情被

1. 在您目前的情况下，为了获得封闭式工签，您需要找到一个新的雇主，并且办理close工签。如果您不找新雇主，则可能无法继续进行省提名的审理，因为关闭工签是通过新雇主的支持信来办理的。2. 桥梁工签通