奖金福利描述

1. 基本奖金：指员工根据完成任务、项目或达到个人绩效目标而获得的额外报酬，通常以金额或按照一定比例计算。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、目标达成情况或绩效评估结果，给予额外的奖金或奖励。

3. 年终奖金：每年一次的奖金，通常根据全年的工作表现、公司业绩等来决定，并在年末或新年前给予员工。

4. 创新奖金：鼓励员工提出创新想法或解决问题的奖金，以激励员工积极参与创新活动。

5. 销售奖金：对销售团队或销售个人根据销售业绩给予的额外奖励，可以是额外佣金、提成或固定金额。

6. 特别奖金：对特定贡献或重大成就的员工给予的特别奖励，例如推动公司重要项目、获得重要客户等。

7. 福利待遇：除了奖金以外，公司还可以提供其他福利待遇，如年度旅行、健康保险、退休计划、培训补贴等。

这些奖金福利描述可以在员工合同、绩效考核制度或公司政策手册中详细说明，以确保员工对奖金福利有清晰的了解，并作为激励和留住优秀员工的一种方式。