加拿大人与中国人在对待工作的态度上存在一些差异。首先，加拿大人更加注重工作与生活的平衡。他们普遍认为工作只是生活的一部分，而非生活的全部。他们注重享受休闲时间，照顾家庭和个人兴趣，并且拥有更加灵活的工作时间和假期制度。
其次，加拿大人对待工作的态度更加注重团队合作和平等。他们倾向于平等对待所有员工，并鼓励开放式的沟通和合作。加拿大企业普遍采用扁平的组织结构，鼓励员工参与决策并分享意见。这种平等和合作的工作氛围有助于促进员工的创造力和团队精神。
此外，加拿大人注重工作效率和自主性。他们往往更加注重完成工作的质量和效果，而不是工作时间的长短。他们倾向于将任务分解为具体的目标，并较为自主地安排工作方法和时间。加拿大人对于工作的自主性和高效率的要求也体现在他们更加注重工作结果和成果的评估。
相比之下，中国人在对待工作的态度上往往更加重视勤奋和奉献。中国文化中有着“求职业”的价值观，努力工作被认为是一种个人和社会责任。中国人普遍倾向于将工作作为人生的重中之重，并倾向于长时间投入工作。此外，中国企业普遍采用较为等级化的管理体制，上下级关系相对较为严谨。
总的来说，加拿大人更加注重工作与生活的平衡、团队合作和自主性，而中国人则更注重勤奋和奉献。然而，这只是一般趋势，个人差异仍然存在。