离职

在加拿大，雇主有权了解员工的离职原因，但是员工并非必须向雇主透露离职的具体原因。通常情况下，员工可以选择提供简短的离职通知，而无需透露个人隐私或详细情况。根据加拿大的劳动法，雇主不得因为员工拒绝透露离

在加拿大，通常情况下，您需要遵守您与现有雇主之间的合同约定。如果您想离开旧的雇主并找到新的雇主，您可能需要采取以下步骤：1. 阅读您与旧雇主签订的合同，了解是否有关于合同终止的条款。确保你知道在离开之

在加拿大，与雇主协商离职事宜需要注意以下几点：1. 提前通知：根据劳动法规定，通常需要提前给雇主一个合理的通知期，这期限通常是两周到一个月。尽量遵守这一规定，以保持良好的职业道德和雇主间的关系。2.

根据您提供的信息，您的PR申请进展顺利，并且已经完成了核心申请阶段（AOR）和医疗检查（MEP）。离成功获得永久居民身份（PPR）还有一段时间。在等待PPR期间，您想要离职的话需要慎重考虑一些因素。首

根据加拿大经验类移民（Express Entry）的要求，提交资料后的工作状态并不会影响您的EE移民申请。一旦您通过EE系统获得了邀请函，您的移民申请将会继续进行。因此，如果您在提交资料后选择离职并前

提交资料后，您可以离开现在的公司，不会对您已经提交的EE申请产生影响。EE项目重点关注的是您在申请时的工作经验和技能评分，离职后不需要通知移民局。然而，如果您的雇主是作为您获得EE邀请的一个重要因素，

根据加拿大移民规则，你计划走CEC移民，并且需要提供一年的实际全职工作经验来满足移民要求。对于雇主信，你之前已经拿到了一份能证明你工作了9个月的信，这是非常有用的，可以作为你工作经验的补充。但是，在你

根据你描述的情况，在雇主信中你可以写道：“I directly reported to my former supervisor, who led me for a significant perio

根据我所了解的情况，四到五年前的工作证明可能不再被认可作为当前的就业记录。在加拿大，雇主通常要求提交近期的就业记录，以反映申请人的最新工作经历。如果您过去的工作证明时间过长，可能不会被视为有效的就业记

根据您提供的信息，您的配偶工签已经收到贴签信，并且材料已经寄出。如果您决定立即离职，这是一个重大决定，需要考虑一些因素以确保一切顺利。首先，您需要确保您的配偶工签申请顺利完成并获得批准。这意味着您的材