工时

根据加拿大劳工法，雇主在某些情况下可以安排员工超过每周40小时的工时。加拿大劳工法允许雇主与员工签订特殊工时协议，即超时工作协议。在这种协议下，员工同意在一定时期内工作超过正常工时，例如每周超过40小

根据加拿大联邦法律，员工在规定的工时内进行加班是允许的。然而，加班费的支付和加班时间的限制可能因各省份和行业而异。加拿大联邦劳动法规定，员工在工作时间内的前八小时是正常工时，超过八小时的工作时间被视作

根据加拿大联邦法律，雇主在员工工作的一天中提供一定的休息时间是有要求的。具体休息时间的分配可能因省份、行业和工作类型而异。然而，大多数省份都规定了员工应该在工作每5小时后获得30分钟的有薪休息时间。这

加拿大的工时和休假制度是相对灵活和健全的。根据加拿大劳动法，全职雇员每周工作最长时间为48小时。通常工作日是8小时，每周工作5天。然而，一些行业可能有特殊的工时安排，比如医务工作者和公共服务部门的员工

加拿大的工时和休假制度是相对灵活和宽松的。在加拿大，全职工作一般是每周工作40小时，但工作时间也可以根据雇主和雇员的协议而有所不同。大部分劳动合同中会注明工作时间安排和加班报酬。加拿大的劳工法规定，员

根据加拿大联邦EE（Express Entry）计算工作经验的方法，一般是以自然年为单位进行计算。根据您提供的情况，从2013年9月到2016年5月共计2年8个月时间，通常会按照自然年的计算方式进行计

根据你提供的情况，你想知道如何计算加拿大省提名计划（PNP）的工时，并确定满足申请PNP所需的9个月工作要求。PNP是加拿大各个省份为了满足自身经济和劳动力需求而设立的计划之一，允许符合要求的移民申请

根据您的描述，您目前正在积累工作时间以符合申请 EI 的资格要求。申请 EI 不会直接导致工时断开，但会在您的工作时间累计方面产生影响。根据加拿大失业保险局的规定，您需要在特定的时间段内达到一定的工作

根据加拿大EE（Express Entry）移民程序的要求，工作经验是按照工作时间（工时）来计算的。一般情况下，一年的工作经验是指至少1560个小时的工作时间。所以，如果您在半年内已经工作了1560个

根据加拿大劳动法，full-time contractor在休假期间不会获得薪水。但是，无偿休假的日子通常不会被计入工作时间或工时的要求中。因此，根据您描述的情况，您不需要额外工作一个月才能满足12个