在加拿大，中国公司员工的薪资福利与所在的具体公司和行业有关。一般来说，加拿大的工资水平相对较高，但也会有一些差异。以下是一些常见的薪资福利特点：
1.基本工资：大部分加拿大公司会根据员工的岗位、工作经验、技能水平和市场行情等因素来确定基本工资。通常，员工的工资会按照每小时、每周或每月计算，并且会按照所在省份的最低工资标准进行调整。
2.福利待遇：加拿大公司通常会为员工提供一些附加福利，如健康保险、养老金计划、带薪休假、员工福利计划等。这些福利的具体政策和安排因公司而异，但一般会根据员工的工作时长和服务年限来确定。
3.奖金和津贴：某些公司还会为员工提供额外的奖金和津贴，如年终奖金、销售提成、加班津贴、餐补等。这些额外的补贴一般会根据员工的表现和工作要求来确定。
需要注意的是，每家公司的薪资福利政策不尽相同，还会受到加拿大劳工法律的约束。在具体就业前，建议咨询相关公司或人力资源部门，了解其薪资福利待遇以及劳动合同的具体内容。