在加拿大，政府对带薪休假设立了一些法定的规定。根据加拿大劳动法，每位员工在完成一年的连续工作之后，可以享有带薪休假。根据加拿大劳动法，员工在连续工作一年之后，有权享受至少2周的带薪休假。这就是我们所说的标准带薪休假。这2周的带薪休假，可以一次性使用，也可以分割成几个部分，在一年内分别使用。
然而，不同的省份在带薪休假方面也有自己的规定。在一些省份，员工在连续工作一年之后，可以享受更长的带薪休假。例如，安大略省规定员工在连续工作一年之后，可以享受3周的带薪休假。另外，一些公司也可能在劳动法规定的最低标准之上，给予员工更多的带薪休假时间。
除了带薪休假之外，加拿大也有其他类型的休假，如病假、事假和家庭责任假等。这些休假的规定和待遇也会因省份和公司而异。
总之，在加拿大，员工享有法定的带薪休假权益，但具体的带薪休假天数会因省份和公司而有所不同。如果您在加拿大工作，建议您查看所在省份对带薪休假的具体规定，以便了解自己的权益和待遇。