加拿大的带薪休假工资是根据劳动法规定来计算的。根据加拿大劳动法，雇主需要支付员工每年一定的带薪休假天数。对于连续工作一年的全职雇员，通常享有10天的带薪休假。对于连续工作五年以上的全职雇员，通常享有15天的带薪休假。
计算带薪休假工资的时候，需要知道员工的正常工资率。在大多数情况下，正常工资率是指员工在正常工作时所得的工资。例如，如果员工每小时工作10加元，那么他的正常工资率就是10加元/小时。
在员工休假期间，雇主需要根据员工的正常工资率进行支付。这意味着员工在休假期间的工资应该与他们在正常工作时所得的工资相同。如果员工有其他福利或津贴，例如加班工资或餐食津贴，在带薪休假期间也应该继续支付。
需要注意的是，在带薪休假期间，雇主不得削减员工的工资。换句话说，员工在休假期间应该继续获得他们的正常工资率，而不受任何减少或更改的影响。
总之，加拿大的带薪休假工资计算取决于劳动法规定的带薪休假天数和员工的正常工资率。雇主必须根据员工在正常工作时所得的工资来支付带薪休假工资，并且不得削减员工在休假期间的工资。