根据加拿大劳工法，所有在加拿大工作的雇员，无论国籍，都享有带薪休假的权利。带薪休假是指当雇员满足一定工作时期后，可以享受一定数量的有薪休假。具体的带薪休假政策和标准可能因雇主而异，但加拿大劳工法规定了最低标准。
根据加拿大劳工法的要求，雇员在经历每个工作周期（通常为一年）后，有权享受至少两周的带薪休假。在某些情况下，雇员的带薪休假可能会根据工作年限增加。例如，根据加拿大劳工法，雇员在连续工作五年后有资格享受至少三周的带薪休假。
值得注意的是，带薪休假政策的具体细节和条款可能因雇主而异。一些雇主可能会提供超过最低标准要求的带薪休假，以吸引和保留员工。因此，在雇佣阶段，建议与雇主明确讨论和协商带薪休假政策和福利待遇。
总的来说，作为在加拿大工作的外国人，您享有与加拿大本地雇员相同的权益，包括带薪休假。确切的带薪休假政策和待遇应与雇主协商，并遵守劳工法规定的最低标准。