在加拿大，待薪休假政策由各个省份的劳动法规定，具体规定因省份而异。然而，在大多数省份，未使用的带薪休假天数通常无法累积到下一年。根据加拿大劳动法的普遍原则，带薪休假通常必须在同一年内使用，并且不能转移到下一年。这意味着如果您没有使用您的带薪休假天数，在年底时它们将会失效，而无法累计到下一年。然而，一些省份可能有特殊的规定，允许一定程度的累积或者提供灵活的安排方式。因此，最好的做法是咨询您所在省份的劳动部门或者人力资源部门，以了解具体的政策和规定。他们将能够为您提供最准确和最相关的信息，以确保您充分了解和遵守加拿大的带薪休假政策。
