在加拿大，劳动法规定了工作时间上限。根据加拿大劳动法，大多数雇员的每周工作时间上限是48小时。这意味着雇主不能要求员工超过每周48小时的工作时间，除非满足某些特殊条件。此外，劳动法还规定了每天工作时间的最大限制，即每天最多可工作8小时，超过8小时的加班需要支付加班工资或提供补偿时间。
然而，这些规定并不适用于所有类型的工作。一些职业，例如管理职位和某些专业类别，可能有不同的工作时间规定。此外，有些省份和领域可能具有不同的劳动法规定，所以请在具体情况下咨询当地的劳动法律专家。
需要指出的是，虽然劳动法规定了工作时间上限，但加拿大也鼓励工作和生活的平衡。很多公司都采取灵活的工作安排，例如弹性工作时间、远程工作和调休等，以满足员工的个人需求。如果你认为自己的工作时间超出了劳动法规定的限制，可以咨询劳动法律专家或向当地劳动部门寻求帮助。
总的来说，加拿大的劳动法为保护员工的权益和工作条件提供了一定的保障，同时也鼓励雇主为员工提供更好的工作和生活平衡环境。