加拿大的工作时间统计方法遵循一些普遍规定，但也存在一定的灵活性。根据加拿大劳动法，一般工作时间不超过每周 40 小时，超出部分应当按照加班工资计算报酬。具体的工作时间安排和统计方法则因工作类型、行业和工作场所而异。
对于全职雇员来说，常见的工作时间安排是每周 5 天，每天 8 小时，总共 40 小时。有些公司或行业有例外，可能采用每周 4 天工作，每天 10 小时的形式，总计也是 40 小时。此外，也有部分工作岗位需要轮班制度，工作时间会有所不同。
在某些行业或特定工作职位中，加班是常态，因此工作时间统计方法会根据实际情况进行灵活调整。加班工资通常是基于工作时间超出正常工时的比例按小时计算并支付。加班时间可能因为个人需要额外的收入或工作职责的需要而灵活调整。
此外，加拿大还有特殊的工作时间规定，如学生的打工时间限制、青少年工作时间限制等，这些规定旨在保护弱势群体的权益。
总之，加拿大的工作时间统计方法是相对灵活的，但在不同行业和职位中仍遵循一定的工作时间规定，并保护雇员的权益。