加拿大的工作合同有一些特点和规定。根据加拿大劳工法的规定，工作合同应明确双方的权利和义务，并包括以下几个方面：
1. 薪酬与福利：工作合同应明确工资、加班费、奖金等薪酬待遇，并列明福利、假期、退休金等福利待遇。
2. 工作内容和职责：工作合同应明确具体的工作内容、职责和工作地点，以确保双方的权益。
3. 工作时间和休假：工作合同应明确工作时间和休假制度，包括每周工作小时数、加班规定和带薪休假政策等。
4. 终止合同：工作合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方提前通知期限和解除合同的违约责任等。
此外，加拿大的工作合同还受到劳工法的保护，雇员在与雇主签订合同时享有合法权益，如公平待遇、不受歧视和安全保障等。同时，工会也在一定程度上影响着工作合同的制定和执行。
然而，需要注意的是，工作合同的具体规定和实施可能会因雇佣方式、行业和地区而有所不同。因此，在签订工作合同之前，建议雇员对于加拿大劳工法的相关规定有一定的了解，并在有需要时咨询专业人士，以确保个人权益得到充分保护。