加拿大的工作合同通常没有固定的时间长度。根据劳动法，雇主和雇员可以商定合同的期限。短期合同通常是几个月，而长期合同可能为一年或更长。此外，还有一些雇佣形式，如临时工作或合同工作，其时间长度通常由工作性质和双方协商决定。尤其对于临时工作或项目合同，合同期限可能更加灵活。
在加拿大，劳动法对雇主和雇员的权益保护较为全面。双方签订的合同应明确规定工资、福利、工作职责、工作时间、假期等相关内容。双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，并确保自己了解合同的内容和权益。
当合同期满时，雇主可以选择是否继续雇佣雇员。如果雇主不续签合同，根据劳动法，通常需要提前通知或支付补偿。
需要注意的是，加拿大各省份的劳动法可能有所不同，因此在签订合同前，雇主和雇员应了解并遵守当地的劳动法规定。对于复杂的合同或劳动纠纷，建议咨询专业人士或就业律师。