在加拿大工作时，一般来说是需要签订工作合同的。工作合同是雇主和雇员之间的法律文件，明确工作的详细信息和条件。根据加拿大劳动法，雇主必须向雇员提供书面的工作合同，其中包括工作职责、工资、工作时间、工作地点等。工作合同也规定了双方的权利和责任，是保障雇主与雇员权益的重要文件。
工作合同通常包含以下内容：
1. 雇佣信息：包括雇主和雇员的名称、联系信息以及工作职位。
2. 工作职责：明确雇员的具体工作职责，包括日常任务、项目目标等。
3. 工资与福利：规定工资薪酬、加班补偿、假期、保险等福利待遇。
4. 工作时间：规定工作的具体时间安排，包括每周工作小时数、上班时间等。
5. 终止合约条款：说明合约的终止条件，例如提前通知期限、解雇程序等。
签订工作合同有助于明确双方的权益和责任，并在发生纠纷时提供法律保护。如果有任何担心或疑问，建议咨询加拿大的劳工法律专家或就业顾问，以了解具体的法律要求和程序。